Le donne hanno il doppio delle probabilità di perdere l’entusiasmo per il lavoro a causa dello stress

Giovedì 14 novembre 2024 – 14:16 WIB

Giakarta – I lavoratori del settore finanziario in Indonesia mostrano una significativa vulnerabilità ai disturbi di salute mentale. Secondo l’ultima ricerca del Community Mental Health Care Caucus (Keswa Caucus), quasi il 30% dei lavoratori di questo settore sperimenta stress lavorativo, soprattutto sotto forma di mancanza di entusiasmo o di energia lavorativa e affaticamento lavorativo.

Uno studio spiegato in conferenza stampa “Diffusione dell’indagine sullo stato di salute mentale dei lavoratori del settore finanziario in Indonesia” di mercoledì 13 novembre 2024, ha rivelato che i giovani lavoratori (sotto i 40 anni) del settore finanziario hanno fino al doppio delle probabilità di sperimentare un calo del morale sul posto di lavoro a causa dello stress.

Secondo il dottor Ray Wagiu Basrowi, ricercatore e promotore del Mental Health Caucus, le donne che lavorano di solito svolgono molteplici ruoli che creano molteplici oneri. Continuiamo a leggere l’articolo completo qui sotto.

“La donna che lavora ha due ruoli, un doppio ruolo e un doppio fardello. Devono svolgere il ruolo di lavoratrici professionali così come di madri o mogli a casa. “La complessità di questo ruolo li rende più vulnerabili allo stress.” Ha spiegato il dottor Rayo.

In un’ulteriore spiegazione, il Dr. Ray ha sottolineato che non è la quantità di lavoro la causa principale dello stress elevato, ma piuttosto la complessità e le esigenze dei ruoli che i lavoratori devono svolgere.

“Le donne nella forza lavoro indonesiana sono più suscettibili allo stress, non a causa della quantità di lavoro che svolgono, ma a causa dei molteplici ruoli e del doppio fardello che portano,” ha aggiunto.

Non solo le lavoratrici, ma anche i giovani lavoratori sotto i 40 anni rientrano nel gruppo vulnerabile.

Il dottor Ray ha spiegato che l’impatto dello stress vissuto dai giovani lavoratori ha portato ad una diminuzione dell’entusiasmo per il lavoro, che in termini medici è noto come vigore.

“Questo studio mostra che questo tipo di vigore o perdita di resistenza al lavoro, così come stanchezza e letargia, si verificano in modo significativo nel 30% dei lavoratori del settore finanziario, soprattutto negli istituti bancari e nelle aziende statali,” Ha detto il dottor Rayo.

Questa scoperta è molto importante perché mostra che esistono nuovi dati sullo stato di salute mentale dei lavoratori nel settore finanziario. Ad oggi non esistono dati validi su larga scala sullo stato mentale dei lavoratori di questo settore.

“Si tratta di nuovi dati sullo stato di salute mentale dei lavoratori in Indonesia. “Questi risultati illustrano la realtà della condizione mentale dei lavoratori, soprattutto nel settore finanziario ad alta pressione”, Il dottor Rayo continuò.

Questa ricerca utilizza strumenti speciali progettati per misurare i livelli di stress e il benessere mentale dei lavoratori. Il dottor Ray ha affermato che questo studio ha coinvolto migliaia di lavoratori del settore bancario e delle istituzioni finanziarie statali.

“Gli strumenti utilizzati ci permettono di ottenere un quadro più dettagliato e accurato dei livelli di stress e del morale dei lavoratori.” ha spiegato.

Si spera che questi risultati possano diventare un riferimento per le aziende e le parti interessate affinché prestino maggiore attenzione alle condizioni di salute mentale dei lavoratori, in particolare delle donne e delle generazioni più giovani.

Con le giuste misure, si spera che le aziende possano creare un ambiente di lavoro più favorevole e ridurre il rischio di stress eccessivo tra i lavoratori.

Questa ricerca fornisce informazioni su come rivedere le politiche sul benessere dei dipendenti.

Le misure che possono essere adottate includono la fornitura di programmi di equilibrio tra lavoro e vita privata, supporto per la salute mentale e formazione sulla gestione dello stress per i lavoratori.

“È importante che le aziende riconoscano che le donne e i giovani lavoratori devono affrontare sfide uniche che influiscono sulla loro salute mentale. “Le aziende devono innovare creando soluzioni affinché questi lavoratori si sentano supportati e possano lavorare con pieno entusiasmo” suggerisce il dottor Rayo.