Quando si cerca un nuovo lavoro, ci sono numerosi fattori da tenere in considerazione: richieste, orari o anche ubicazione. Ma secondo un recente sondaggio, una delle cose più importanti che gli americani vogliono che appaia in un annuncio di lavoro è lo stipendio.
Un nuovo sondaggio condotto da Talker Research ha rilevato che l’86% degli americani ritiene che un annuncio di lavoro dovrebbe indicare lo stipendio della posizione. Al contrario, solo l’8% ritiene che non sia un’aggiunta necessaria.
Il sondaggio, condotto tra il 21 e il 24 ottobre, ha chiesto a 1.000 adulti americani cosa cercano quando fanno domanda per un lavoro e se non conoscere lo stipendio proposto sia un deterrente.
I dati mostrano che i millennial (quelli nati tra il 1981 e il 1996) sono stati i più favorevoli agli annunci di lavoro che indicavano la retribuzione della posizione, con l’89%. Seguono l’85% dei baby boomer (nati tra il 1946 e il 1964).
Quindi, mentre la maggior parte degli americani ritiene che sia importante conoscere lo stipendio prima di fare domanda, quante persone troverebbero scoraggiante se questo dettaglio venisse tralasciato?
Illustrazione fotografica di Newsweek/Getty
Nel complesso, il 62% delle persone farebbe comunque domanda, ma secondo l’indagine i giovani avrebbero maggiori probabilità di essere scoraggiati se lo stipendio non fosse elencato. I dati mostrano che il 26% della generazione Z (quelli nati tra il 1997 e il 2012) non farebbe domanda senza conoscere in anticipo lo stipendio. In confronto, il 17% dei millennial ha dichiarato che non si sarebbe candidato, mentre il 9% dei boomer ha dichiarato che non avrebbe fatto domanda.
La trasparenza salariale è diventata uno dei principali argomenti di conversazione tra i lavoratori americani, che vogliono sapere se stanno ottenendo un trattamento equo. Secondo il sito Hiring Lab, che raccoglie dati sul mercato del lavoro globale, circa la metà delle offerte di lavoro statunitensi sul sito Indeed in agosto menzionavano informazioni sullo stipendio.
Ciò avviene dopo che diversi stati in tutto il paese hanno adottato leggi sulla trasparenza delle fasce salariali. Questi includono California, New York, Washington e Colorado, mentre molti altri stati stanno valutando la possibilità di introdurre tali leggi. Lo scopo di queste leggi è richiedere ai datori di lavoro di rivelare la fascia salariale a tutti i candidati ad un certo punto durante il distacco, durante il processo di assunzione o su richiesta.
La forza lavoro moderna è composta da persone intelligenti che “conoscono il proprio valore”, secondo Ashley Ward, fondatrice e CEO di W Talent Solutions, una società di reclutamento esecutivo e strategia di talento.
ha detto settimana delle notizie che le persone hanno una chiara comprensione di ciò che vogliono da un lavoro e hanno meno probabilità di accontentarsi se non è in linea con quello. Ha suggerito che se le persone non riescono a vedere lo stipendio in anticipo, sicuramente “eviteranno di investire tempo” nel processo di candidatura.
Ward ha affermato: “Chi cerca lavoro oggi è un professionista esperto che comprende il valore che apporta a un’organizzazione. Credo che i lavoratori siano sempre più intenzionati a trovare ruoli in linea con i loro valori, a bilanciare le aspettative tra lavoro-vita ed esigenze retributive.
“Questo cambiamento non riguarda solo la retribuzione, ma anche la fiducia. Quando le aziende sono trasparenti riguardo alle retribuzioni, si crea fiducia e si gettano le basi per un processo di assunzione più aperto e rispettoso”, ha continuato.
Anche se molti candidati ritengono necessario conoscere lo stipendio prima di fare domanda, il cacciatore di teste Peter Franks di Neon River ha affermato che questo può essere “un equilibrio difficile” per i datori di lavoro. Se non forniscono informazioni sufficienti sullo stipendio, ciò potrebbe scoraggiare i candidati. Al contrario, troppe informazioni potrebbero innalzare il livello di base di ciò che le persone si aspettano.
franchi ha detto settimana delle notizie: “I datori di lavoro dovrebbero fare attenzione quando pubblicano una fascia di stipendio, poiché alcuni candidati presumono che valgano il valore più alto di quella fascia. Se pubblichi una fascia di stipendio in un annuncio di lavoro, consiglierei sempre di inserire un avvertimento che dice che dipende dall’esperienza del candidato prescelto.”
