Gli stabilimenti di TSMC in Arizona consentiranno per la prima volta di produrre negli Stati Uniti i chip Apple per i dispositivi più vecchi, ma le cose non sono andate esattamente come previsto.
L’ultima notizia è che un gruppo di lavoratori americani dell’azienda ha intentato una causa accusando l’azienda taiwanese di “discriminazione antiamericana”…
Un breve riassunto della storia finora.
L’annuncio di TSMC della costruzione di un impianto di produzione di chip in Arizona è stato salutato come un grande successo per il CHIPS Act statunitense, che mira a liberare gli Stati Uniti dalla dipendenza dalla Cina per la fornitura di chip avanzati e creare posti di lavoro per i lavoratori americani. Apple ha annunciato con orgoglio che acquisterà chip di fabbricazione americana per alcuni dei suoi dispositivi.
Tuttavia, lo splendore cominciò presto a svanire. L’impianto sarà in grado di produrre solo chip di processo più grandi, adatti solo ai dispositivi Apple più vecchi, e non passò molto tempo prima che TSMC richiedesse maggiori sussidi e meno regole.
Il progetto è in ritardo rispetto al programma e al di fuori del budget, con la produzione già aumentata dal 2024 al 2025. Si parla di chip prodotti negli Stati Uniti che costano più di quelli prodotti a Taiwan, il che potrebbe significare che Apple comprerebbe meno di quanto normalmente previsto.
La creazione di posti di lavoro negli Stati Uniti è stata messa in discussione per la prima volta quando TSMC ha deciso di coinvolgere circa 500 lavoratori taiwanesi per accelerare i lavori di costruzione. La battaglia su questo argomento divenne rapidamente dura, con quasi la metà delle assunzioni dell’azienda provenienti da Taiwan.
Ultima denuncia di discriminazione antiamericana
Ora, secondo un rapporto, anche uno dei dirigenti delle risorse umane dell’azienda sostiene che l’azienda sta illegalmente discriminando a favore del personale taiwanese. Forbes rapporto.
La causa è stata originariamente intentata in agosto da Deborah Howington, attuale dirigente dell’acquisizione di talenti presso TSMC, presso il tribunale distrettuale settentrionale della California. In qualità di membro del gruppo dirigente delle risorse umane di TSMC, ha affermato di essere stato testimone di una cultura di pratiche discriminatorie illegali che favorivano candidati e dipendenti taiwanesi. E questo mese, dodici ex dipendenti di TSMC con accuse simili hanno firmato la causa.
Howington ha affermato che TSMC cercava specificamente candidati taiwanesi per posti di lavoro negli Stati Uniti e aveva assunto in via confidenziale un “cacciatore di teste asiatico” per reclutare queste persone. […]
“Dopo aver accettato 6 miliardi di dollari in fondi federali statunitensi e aver scelto di competere all’interno degli Stati Uniti, è imperativo che TSMC rispetti le leggi federali sulla discriminazione e tratti allo stesso modo tutte le razze, le origini nazionali e i cittadini”, ha affermato l’avvocato della classe querelante Daniel Kotchen, che è un partner . presso lo studio legale Kotchen & Low, ha detto Forbes.
L’azienda è anche accusata di tenere riunioni locali in mandarino invece che in inglese per escludere deliberatamente i lavoratori americani.
TSMC non ha ancora risposto alla causa e ha rifiutato di commentare, rilasciando invece una dichiarazione generica sui suoi titoli.
TSMC crede fermamente nel valore di una forza lavoro diversificata e assumiamo e promuoviamo indipendentemente da genere, religione, razza, nazionalità o affiliazione politica perché rispettiamo le differenze e crediamo che le pari opportunità di lavoro rafforzino la nostra competitività.
Foto di Connie Schneider In disfare le valigie
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