L’intelligenza artificiale potrebbe condurre il tuo prossimo colloquio di lavoro

Mentre l’intelligenza artificiale (AI) continua a diventare parte della vita di tutti i giorni, gli americani stanno iniziando a definire dove preferirebbero tracciare il limite.

Un sondaggio di Talker Research condotto dal 21 al 24 ottobre ha chiesto a 1.000 adulti statunitensi quale fosse il loro livello di comfort con l’intelligenza artificiale nella ricerca di lavoro. I risultati sono stati chiari: il 43% degli intervistati ha dichiarato di sentirsi a disagio con l’intelligenza artificiale nello svolgimento dei colloqui di lavoro, mentre solo il 32% ha espresso conforto e il 26% non era sicuro.

L’indagine ha rivelato divari generazionali nell’atteggiamento nei confronti dell’intelligenza artificiale nelle assunzioni. La generazione Z (dai 18 ai 27 anni) ha mostrato il più alto livello di comfort, con il 49% disponibile alle interviste guidate dall’intelligenza artificiale, mentre solo il 20% dei baby boomer (dai 60 ai 78 anni) e il 22% della generazione silenziosa (dai 78 ai 98 anni) ) ho avuto la stessa sensazione. Generazione

Nonostante queste riserve, l’indagine evidenzia che gli strumenti di intelligenza artificiale si fanno sempre più strada nel processo di assunzione e le aziende li utilizzano per semplificare la selezione iniziale. Ma l’intelligenza artificiale può davvero prendere il controllo del processo di intervista?

L’intelligenza artificiale può condurre colloqui di lavoro?

Philip Gjørup, co-fondatore di Nord Comms, vede il potenziale dell’intelligenza artificiale per aiutare nel reclutamento.

“Penso che sia molto probabile che l’intelligenza artificiale venga utilizzata per i colloqui di lavoro nel prossimo futuro, poiché le aziende possono addestrare l’intelligenza artificiale a identificare con precisione gli attributi e le qualifiche che stanno cercando”, ha affermato. settimana delle notizie.

L’intelligenza artificiale potrebbe accelerare e migliorare il reclutamento ricercando rapidamente competenze, esperienze e tratti della personalità specifici.

Lars Nyman, chief marketing officer di CUDO Compute, ha fatto eco a questo sentimento, sottolineando che l’intelligenza artificiale è già integrata nei processi di assunzione, nell’analisi dei curriculum e nella valutazione dell’idoneità iniziale.

“Il passaggio alle interviste guidate dall’intelligenza artificiale era solo questione di tempo”, ha detto Nyman. settimana delle notizie. Tuttavia, ha aggiunto che i colloqui di lavoro sono intrinsecamente personali e richiedono quel tipo di abilità interpersonali sfumate che l’intelligenza artificiale di oggi ancora fatica a interpretare.

“Detto questo, è improbabile che l’intelligenza artificiale sostituisca completamente gli intervistatori umani, almeno per ora”, ha detto Gjørup.

Il ruolo crescente dell’intelligenza artificiale nel reclutamento sta sollevando preoccupazioni tra gli americani sull’accuratezza e sull’aspetto disumanizzante di un algoritmo che decide il potenziale di carriera di una persona.

“Il disagio deriva da una paura fondamentale della disumanizzazione e della perdita della dignità; è come raccontare la storia della propria vita a un distributore automatico”, ha detto Nyman.

Per molti, interagire con l’intelligenza artificiale è ancora un’esperienza relativamente nuova e adattarsi alle interviste basate sull’intelligenza artificiale potrebbe richiedere più tempo ed esposizione.

Nyman ha spiegato: “Alcune applicazioni dell’intelligenza artificiale, come la programmazione o l’analisi dei dati, sono benvenute perché semplificano la vita senza togliere il suo tocco umano. Al contrario, quando l’intelligenza artificiale assume ruoli che richiedono empatia e giudizio, come i colloqui di lavoro, l’accoglienza è più freddo.”