Il cosiddetto Una Grande e Bella Legge approvata include l’estensione permanente delle riduzioni fiscali stabilite nel Tax Cuts and Jobs Act, inclusa l’incremento del limite dell’importo delle tasse statali e locali o delle vendite e delle tasse sulla proprietà (SALT) che possono essere dedotte.
Questa legge riduce anche i crediti energetici approvati sotto l’Inflation Reduction Act, apporta modifiche alle tassazioni su mance e straordinari per alcuni lavoratori, riforma il Medicaid, aumenta il limite del debito e introduce modifiche alle borse di studio Pell e ai prestiti studenteschi.
Cosa prevede per i bambini e le tasse nel 2026?
Il Credito Fiscale per i Figli sarà fino a $2,200 per il 2025. Il Credito per Altri Dipendenti vale fino a $500.L’IRS definisce un dipendente come un bambino idoneo che ha meno di 19 anni o meno di 24 anni se è uno studente a tempo pieno, o di qualsiasi età se permanentemente e totalmente disabile, o un parente qualificato.
Un dipendente qualificato non può provvedere a più della metà del proprio sostentamento annuale.
Per qualificarsi, un dipendente non può presentare una dichiarazione congiunta con il proprio coniuge. Inoltre, il dipendente non può essere dichiarato come dipendente nella dichiarazione fiscale di un’altra persona.
Regole generali per i dipendenti
Queste regole si applicano generalmente a tutti i dipendenti:
- Un dipendente deve essere cittadino statunitense, alieno residente, o nazionale, oppure residente in Canada o Messico.
- Una persona non può essere dichiarata come dipendente in più di una dichiarazione fiscale, salvo rare eccezioni.
- Un dipendente non può dichiarare un altro dipendente nella propria dichiarazione fiscale.
- Non puoi dichiarare tuo coniuge come dipendente se presenti una dichiarazione congiunta.
- Un dipendente deve essere un bambino qualificato o un parente qualificato.
Chi è un bambino qualificato?
Per qualificarsi come dipendente, un bambino deve soddisfare anche questi criteri:Relazione: Essere tuo figlio, figlia, figlio adottivo, fratello, sorella, fratellastro, sorellastra, figliastro o figliastra, o il figlio di uno di questi.
Età: Avere meno di 19 anni, o meno di 24 se studente a tempo pieno, o di qualsiasi età se permanentemente e totalmente disabile.
Residenza: Vivere con te per più della metà dell’anno, con alcune eccezioni.
Sostegno: Ricevere più della metà del proprio sostentamento finanziario da te.
Dichiarazione congiunta: Non presentare una dichiarazione congiunta a meno che non sia esclusivamente per richiedere un rimborso delle tasse trattenute o delle tasse stimate pagate.
Chi è un parente qualificato?
Un parente qualificato deve soddisfare le regole generali per i dipendenti e questi criteri:
- Non essere un bambino qualificato: Non essere il tuo bambino qualificato o il bambino qualificato di un altro contribuente.
- Membro del nucleo familiare o parentela: Vivere con te tutto l’anno come membro del nucleo familiare o essere un tipo specifico di parente.
- Reddito lordo: Avere un reddito lordo inferiore a $5,050.
- Sostegno: Ricevere più della metà del proprio sostentamento finanziario da te.
Quando dichiarare un dipendente?
Puoi attualmente dichiarare i dipendenti solo per determinati crediti fiscali e detrazioni. Ogni credito o detrazione ha i propri requisiti.
- Credito fiscale per i figli
- Spese di adozione
- Credito fiscale aggiuntivo per i figli
- Credito per altri dipendenti
- Credito d’imposta sul reddito guadagnato (EITC)
- Credito per la cura dei figli e dei dipendenti
- Prestiti studenteschi
- Detrazioni per spese mediche
- Altre detrazioni dettagliate
Cosa succede se sei un dipendente nella dichiarazione di qualcun altro?
Potresti essere dichiarato come dipendente e comunque avere l’obbligo di presentare la tua dichiarazione fiscale. Il tuo obbligo di dichiarazione dipende dal tuo reddito, stato civile e altri criteri.
Potresti voler presentare comunque per recuperare qualsiasi imposta sul reddito federale che il tuo datore di lavoro ti abbia trattenuto come rimborso o per reclamare alcuni crediti fiscali rimborsabili.
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