CEO di App Alimentare Cerca Capo Staff Non Pagato Disposto a Pagare 20.000$ per il Ruolo

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Food app CEO seeks unpaid chief of staff willing to pay $20,000 for the role

Un’opportunità di apprendimento, apparentemente non di guadagno

Che cosa?! Ultime notizie dal mondo delle imprese che spiegano il motivo per cui i CEO sono spesso poco apprezzati: Deepinder Goyal, Amministratore Delegato della famosa app indiana di prenotazione ristoranti e consegna cibo Zomato, ha recentemente pubblicato un annuncio per la posizione di Capo di Gabinetto che non solo non prevede uno stipendio per il primo anno, ma richiede anche ai candidati di pagare 23.700 dollari se vengono assunti. La giustificazione di Goyal è che il ruolo offre “un apprendimento 10 volte superiore rispetto a un percorso biennale in una prestigiosa scuola di management”. Ha anche affermato che 10.000 persone hanno già fatto domanda, nonostante alcune precisazioni.

Ieri, Goyal ha scritto su X che stava cercando candidati per la posizione di Capo di Gabinetto presso Zomato. L’annuncio specifica che non è richiesta molta esperienza in quanto non si tratta di un ruolo convenzionale con i soliti vantaggi associati a tali lavori.

La parte non convenzionale riguarda lo stipendio, o meglio la mancanza di esso durante il primo anno. Invece di ricevere un compenso, il candidato selezionato dovrà pagare l’equivalente di 23.700 dollari per il privilegio. La somma verrà versata sotto forma di donazione diretta all’ente benefico Feeding India.

Secondo l’annuncio, Zomato, che ha una capitalizzazione di mercato di 27,9 miliardi di dollari, dimostrerà di non voler risparmiare denaro donando circa 59.158 dollari a un’organizzazione benefica scelta dal candidato selezionato.

Anche se questo schema beneficerà le organizzazioni di beneficenza, e Zomato pagherà uno stipendio nel secondo anno, è comunque piuttosto assurdo. Zomato scrive che le persone dovrebbero candidarsi per l’opportunità di apprendimento che il lavoro offre, piuttosto che per un “lavoro ben retribuito e di prestigio che ti farà apparire figo davanti a te stesso o alle persone che vuoi impressionare”. Probabilmente non è adatto a chi ha bisogno di pagare l’affitto o il mutuo, o di fare qualcosa di così stravagante come mangiare.

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Il post si chiude invitando i candidati a considerare questo come un programma di apprendimento accelerato, sottolineando che si cercano “studenti”, non “costruttori di curriculum”.

Nonostante numerose critiche su X, Goyal, che ha un patrimonio netto di 1,7 miliardi di dollari, sostiene che 10.000 persone abbiano fatto domanda per questo ruolo di “paga ora, guadagna dopo”. Tuttavia, queste sono una miscela di persone che dispongono di oltre 20.000 dollari per pagare la posizione, coloro che hanno parte dei soldi, coloro che dicono di non avere i soldi, e coloro che realmente non hanno i soldi.

All’inizio di questa settimana, il co-fondatore di Infosys, Narayana Murthy, ha rinnovato il suo appello affinché i giovani lavorino 70 ore ogni settimana, sottolineando di non credere nel bilanciamento tra vita lavorativa e privata e di non gradire davvero avere i fine settimana liberi. Un commento ai post di Goyal nota che Murthy sembra un santo in confronto a questo schema.

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