I lavoratori taiwanesi sono favoriti da TSMC negli Stati Uniti?
In breve: Il colosso dei semiconduttori TSMC è stato citato in giudizio da oltre una dozzina di dipendenti attuali ed ex per le accuse secondo cui la società discrimina i lavoratori americani favorendo quelli di Taiwan. Il più grande produttore di chip del mondo è accusato di bullismo nei confronti dei lavoratori statunitensi, di aver limitato il loro avanzamento di carriera, di averli costretti a lasciare l’azienda e di essere prevenuto verso l’assunzione di cittadini taiwanesi e cinesi.
Deborah Howington, direttrice dell’acquisizione di talenti, ha intentato una class action in agosto. Afferma che il dipartimento delle risorse umane ha creato un luogo di lavoro presso TSMC in cui i dipendenti non asiatici e i cittadini non taiwanesi sono soggetti a un livello di controllo più rigoroso rispetto ai dipendenti asiatici in una situazione simile, compresi i cittadini taiwanesi.
Ad aprile, è stato riferito che TSMC riceverà una sovvenzione di 6,6 miliardi di dollari e un prestito di 5 miliardi di dollari per costruire una serie di fabbriche nel suo stabilimento in Arizona, denaro che proverrà dal CHIPS and Science Act degli Stati Uniti.
“Dopo aver accettato 6 miliardi di dollari di finanziamenti federali statunitensi e aver scelto di competere all’interno degli Stati Uniti, è imperativo che TSMC rispetti le leggi federali sulla discriminazione e tratti allo stesso modo tutte le razze, le origini nazionali e i cittadini”, ha affermato l’avvocato del querelante, Daniel Kotchen di Kotchen & Low. ha detto a Forbes. “Siamo fiduciosi nel nostro caso e non vediamo l’ora di presentare il caso a una giuria.”
La causa afferma che TSMC ha intenzionalmente ignorato gli impegni sulla diversità assunti nel CHIPS Act. Si rileva che a partire dallo scorso anno, circa la metà dei 2.200 dipendenti di TSMC Arizona è composta da titolari di visto provenienti da Taiwan.
“Se ricevi finanziamenti federali per creare posti di lavoro negli Stati Uniti, è tua responsabilità rispettare le regole e le leggi statunitensi”, ha aggiunto Kotchen.
La causa sostiene inoltre che alcune posizioni pubblicizzate richiedono la conoscenza del mandarino, anche quando saper parlare la lingua non è un requisito per la posizione. Si sostiene inoltre che i lavoratori taiwanesi di alto rango parlino regolarmente “Chenglish” in modo che i dipendenti non dell’Asia orientale non li capiscano, impedendo così al personale statunitense di avanzare a TSMC.
Un’altra lamentela riguarda il fatto che il team delle risorse umane di TSMC a Taiwan invia alla filiale statunitense dell’azienda i curriculum dei candidati selezionati che possono lavorare negli Stati Uniti. Il team statunitense assume quindi “questi candidati asiatici/taiwanesi senza fare domande, anche se negli Stati Uniti non sono stati pubblicati ruoli aperti”.
Inoltre, si sostiene che TSMC stia assumendo dipendenti taiwanesi con visto come un modo per ridurre il numero di posizioni sindacali per i lavoratori statunitensi.
Secondo un ingegnere di integrazione dei processi nel suo stabilimento in Arizona, TSMC ha recentemente iniziato a costringere alcuni dipendenti a dimettersi a causa delle scarse prestazioni senza una formazione adeguata, e i locali di Taiwan spesso sostituiscono coloro che hanno lasciato l’azienda.
Un portavoce di TSMC ha detto che la società non commenterà le controversie in corso.
“TSMC crede fermamente nel valore di una forza lavoro diversificata e assumiamo e promuoviamo senza distinzione di genere, religione, razza, nazionalità o affiliazione politica perché rispettiamo le differenze e crediamo che le pari opportunità di lavoro rafforzino la nostra competitività”, ha affermato l’azienda in una dichiarazione.
Non è la prima volta che sentiamo parlare di problemi tra TSMC e i suoi lavoratori americani. Nel mese di giugno è stato riferito che il personale statunitense si lamentava delle giornate di dodici ore, dei turni comuni nei fine settimana e di un equilibrio “brutale” tra lavoro e vita privata. Ci sono state anche lamentele riguardo alla scarsa formazione, allo stress, ai carichi di lavoro pesanti e all’atmosfera militaristica.
Il presidente di TSCM Mark Liu ha risposto al rapporto di giugno affermando che la società non chiede ai dipendenti statunitensi di conformarsi agli stessi standard di cultura del lavoro osservati a Taiwan, suggerendo che i dipendenti americani hanno vita più facile rispetto a quelli della nazione asiatica.
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