Salario Minimo in California: Chi è Esente? Scopri le Eccezioni Ora!

Dal 1° gennaio 2025, in California il salario minimo statale è stato aumentato a $16,50 all’ora per tutti i lavoratori, con alcune eccezioni specifiche.

Quali tipi di lavoratori sono esentati da questa misura?

I dipendenti esentati in California sono coloro che guadagnano più del doppio del salario minimo dello stato. Devono ora ricevere uno stipendio annuale non inferiore a $68,640, equivalente a $1,320 a settimana per soddisfare questo requisito minimo.

I datori di lavoro devono esporre l’Ordinanza sul Salario Minimo aggiornata e l’Ordinanza sui Salari applicabile al loro luogo di lavoro. Le ordinanze possono essere scaricate e stampate dalla pagina dei posti di lavoro sul sito web del Dipartimento delle Relazioni Industriali della California (DIR).

Leggi specifiche per settore per alcuni settori del nuovo pagamento minimo

• Dipendenti del settore del fast food

Il salario minimo per i lavoratori del fast food è aumentato a $20 all’ora dal 1 aprile 2024. Il Consiglio del Fast Food, che è responsabile della determinazione del salario minimo per i lavoratori, può aumentare il salario orario minimo ogni anno del 3,5%.

• Lavoratori del settore sanitario

Gli aumenti del salario minimo per i lavoratori sanitari della California sono entrati in vigore il 16 ottobre 2024. Inoltre, secondo la nuova legge, i dipendenti salariati dei datori di lavoro coperti devono guadagnare uno stipendio mensile equivalente ad almeno il 150% del salario minimo sanitario o il 200% del salario minimo altrimenti applicabile, a seconda di quale sia maggiore.

In altri casi, ci sono alcuni dipendenti che sono esenti dalla legge sul salario minimo, come agenti di commercio esterni, persone che sono genitori, coniugi o figli del datore di lavoro, e apprendisti regolarmente impiegati sotto la Divisione Statale degli Standard di Apprendistato.

Ci sono anche eccezioni per dipendenti con disabilità mentale o fisica, o entrambe, e per organizzazioni no-profit, come laboratori protetti o centri di riabilitazione che impiegano lavoratori disabili.

Ogni città e paese nello stato della California ha una diversa tabella di reddito. Tuttavia, tutti i datori di lavoro devono adeguare il loro budget di salario minimo per determinare i costi dei loro prodotti e essere in grado di generare depositi ai loro lavoratori in modo tempestivo.