Google Elimina Obiettivi di Assunzione per la Diversità, Riduce Impegni DEI

Google era stato uno dei più ferventi sostenitori delle assunzioni per la diversità

Cosa è appena successo? Seguendo l’esempio di Meta e Amazon, Google ha deciso di eliminare l’obiettivo di assumere personale da gruppi storicamente sottorappresentati, rivisitando al contempo le proprie iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI). Si riferisce che l’azienda abbia comunicato questa novità ai dipendenti, mentre la società madre Alphabet ha rimosso dal suo rapporto annuale una frase che testimoniava l’impegno verso il DEI.

“Nel 2020, abbiamo stabilito obiettivi di assunzione aspirazionali e ci siamo concentrati sull’espansione dei nostri uffici al di fuori della California e di New York per migliorare la rappresentatività,” ha dichiarato in una email ai dipendenti Fiona Cicconi, Chief People Officer di Alphabet (via Reuters). “…ma in futuro non avremo più obiettivi aspirazionali.”

Un altro segno del cambiamento è stato notato nel rapporto annuale di Alphabet. La frase che affermava che Alphabet è “impegnata a rendere la diversità, l’equità e l’inclusione parte integrante di tutto ciò che facciamo e a sviluppare una forza lavoro rappresentativa degli utenti che serviamo” è stata rimossa. Tale frase era presente nei rapporti dal 2021 al 2024.

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Google era stato uno dei più grandi promotori delle assunzioni per la diversità nel settore tecnologico. Il CEO Sundar Pichai aveva affermato nel 2020 che l’obiettivo dell’azienda era avere il 30% dei suoi leader provenienti da gruppi sottorappresentati entro il 2025. All’epoca, circa il 96% dei leader di Google negli USA erano bianchi o asiatici, e globalmente il 73% erano uomini.

Google sta anche valutando se continuare a pubblicare il suo rapporto sulla diversità, che viene diffuso dal 2014. Il Wall Street Journal riporta che questa mossa fa parte di una revisione più ampia delle sovvenzioni, della formazione e delle iniziative legate al DEI, inclusi quei programmi che “aumentano il rischio, o che non sono così efficaci come speravamo,” si legge nell’email.

Il rapporto sulla diversità 2024 di Google indicava che il 5.7% dei suoi dipendenti negli Stati Uniti era di etnia nera e il 7.5% latino. Questo rappresenta un aumento rispettivamente del 2% e dell’1.6% rispetto a quattro anni prima.

Google ha aggiunto che sta rivedendo decisioni giudiziarie e ordini esecutivi di Donald Trump volti a limitare il DEI nel governo e tra gli appaltatori federali, poiché Google rientra in quest’ultima categoria.

Google continuerà a supportare gruppi di dipendenti interni come Trans at Google, Black Googler Network e la Disability Alliance, che l’azienda ha affermato influenzano le decisioni relative a prodotti e politiche. Il rapporto ha indicato che continuerà anche ad aprire uffici in città con forze lavoro diverse.

Il mese scorso, il CEO di Meta Mark Zuckerberg ha annunciato che l’azienda stava terminando i suoi programmi DEI, inclusi quelli focalizzati su assunzioni, formazione e selezione di fornitori da comunità sottorappresentate. Amazon, nel frattempo, ha dichiarato di essere in fase di dismissione di programmi e materiali obsoleti legati alla rappresentatività e all’inclusione.

Diverse aziende tecnologiche si sono rapidamente allineate alla posizione dell’amministrazione Trump verso i programmi DEI. La minaccia di conseguenze legali per non farlo è probabilmente ciò che ha accelerato i cambiamenti di politica.

In altre notizie su Google questa settimana, l’azienda ha rimosso un passaggio chiave dai suoi principi sull’IA che precedentemente si impegnava a evitare l’uso dell’IA in applicazioni potenzialmente dannose, inclusi gli armamenti.

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