Ingegneri Software Offrono $10.000 per Aiuti a Trovare Lavori da 100.000$!

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Software engineers offer $10,000 reward to anyone who helps them land six-figure jobs

Tempi Disperati Richiedono Misure Disperate

Ma davvero?! Trovare un lavoro ben retribuito nel campo della programmazione è molto più difficile oggi rispetto a qualche anno fa, in gran parte a causa dell’intelligenza artificiale. Ottenere un posto che offra un salario a sei cifre è ancora più arduo, ma un paio di ingegneri del software credono di avere la soluzione: offrire $10,000 a chiunque riesca a procurargli un ruolo di sviluppatore software che paghi almeno $100,000 all’anno.

L’industria tecnologica tende a razionalizzare le attività e l’intelligenza artificiale generativa riduce la necessità di programmatori, rendendo il mercato del lavoro nel settore meno accessibile e redditizio di quanto non fosse in passato, come dimostra la diminuzione della popolarità dei boot camp di programmazione.

Secondo Business Insider, gli ingegneri del software Argenis De La Rosa e Ryan Prescott hanno deciso che il modo migliore per trovare un lavoro a sei cifre nella loro professione è offrire $10,000 a chiunque li aiuti a ottenerlo.

De La Rosa ha scritto in un post su LinkedIn che redigerà un contratto per entrambe le parti da firmare, che prevederà il pagamento della persona a rate bisettimanali o secondo la struttura di pagamento offerta dal lavoro. “Quando ricevo il pagamento, lo ricevi anche tu. È così semplice,” ha spiegato.

De La Rosa sottolinea che deve effettivamente ottenere il lavoro per pagare la persona che lo aiuta, altrimenti non avrà i soldi necessari – le sole interviste non sono sufficienti.

Di solito i reclutatori di lavoro lavorano a commissione per la ricerca di nuovo talento, e alcune aziende offrono bonus di riferimento ai dipendenti che raccomandano qualcuno che viene poi assunto. È piuttosto insolito che sia il candidato stesso a pagare la persona che lo ha aiutato a trovare lavoro.

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De La Rosa ha detto di aver ottenuto tre colloqui di lavoro in rapida successione dopo aver pubblicato la sua offerta. Sta ancora cercando una posizione a tempo pieno, ma nel frattempo ha ricevuto offerte di lavoro a contratto.

Afferma di sostenere la scelta di “pubblicare pubblicamente, anche se al momento sembra vulnerabile.”

“Se devo rinunciare a sei settimane di lavoro in cambio di un’opportunità in un’azienda di prestigio, farei quel scambio ogni giorno della settimana,” ha aggiunto.

De La Rosa ha affermato che l’industria è cambiata drasticamente dalla pandemia. Ottenere colloqui non è più facile come prima del 2020, costringendo le persone a differenziarsi in un mercato con troppe persone in cerca di lavoro e non abbastanza posti disponibili.

È stato riferito a febbraio che gli annunci di lavoro per sviluppatori software sono diminuiti del 35% rispetto a cinque anni fa, nonostante il numero totale di annunci di lavoro sia aumentato del 10% dal febbraio 2020.

Prescott ha visto il post di De La Rosa e ha deciso di provare lo stesso approccio, notando che potrebbe essere “un modo davvero efficace per emergere nel rumore e farsi sentire.” Ha notato che molti di coloro che hanno risposto hanno offerto aiuto per trovare lavoro, ma non volevano il denaro che offriva.

Alla fine, Prescott ha ottenuto un lavoro, e lo ha fatto senza dover consegnare i $10,000, ma crede che il suo post lo abbia aiutato a ottenere la posizione per l’attenzione che ha ricevuto.

Masthead: Shamin Haky

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