Osservare i candidati risolvere un problema un tempo prevedeva il loro rendimento al lavoro, ma con l’IA quell’esercizio è diventato quasi inutile
Una patata bollente: Oggi molti ingegneri del software passano settimane a risolvere problemi su LeetCode solo per superare un singolo round di colloqui. Un manager dell’ingegneria di Anthropic ha deciso di eliminare del tutto quella fase: dice che Claude, in pratica, supera la maggior parte dei candidati a questi puzzle.
Il manager in questione è Felix Rieseberg. Ha guidato l’ingegneria su Claude.ai e sull’app desktop Claude Code, tra le altre cose. All’inizio della settimana ha scritto su X che il colloquio di coding non gli dà più informazioni utili, così lo ha tolto dai cicli di assunzione del suo team questo mese.
In un post più lungo sul suo blog, Rieseberg spiega che osservare i candidati mentre definivano un problema e arrivavano a una soluzione elegante era una predizione debole ma reale di come si sarebbero comportati nel team. Ma quando Claude è diventato bravo in questi esercizi, una piccola sfida React ha cominciato a fornire indizi tanto scarsi quanto un quiz di assembly.
La stessa difficoltà è emersa anche nel team delle prestazioni di Anthropic con il loro test da svolgere a casa. Il responsabile Tristan Hume ha scritto a gennaio che Claude Opus 4 ha superato la maggior parte dei candidati rispettando i limiti di tempo. Così ha reso il test più difficile. Poi è arrivato Opus 4.5, che ha eguagliato anche i migliori concorrenti. La terza versione di Hume ora si basa su problemi strani, tipo rompicapo in stile videogioco, che Opus 4.5 non è riuscito a risolvere.
Per quanto riguarda Rieseberg, non ha ancora deciso un sostituto definitivo. Per ora si limita a esaminare CV e portfolio cercando piccoli prototipi che mostrino gusto, empatia e ragionamento con principi. Ha anche chiesto ad altri manager se hanno trovato alternative migliori. Jaana Dogan, ingegnere principale di Google, ha risposto su X che preferisce osservare i candidati mentre lavorano con agenti di codifica, perché in quel contesto riesce a valutare meglio le loro competenze.
Gran parte dell’articolo di Rieseberg è indirizzato agli ingegneri junior. Il titolo, “La fame batte l’anzianità ”, riassume bene il messaggio: sostiene che i neofiti possono superare i veterani visto che costruire prodotti è diventato molto più economico. A supporto porta l’esempio di due ingegneri relativamente nuovi in Anthropic che hanno creato un’interfaccia grafica funzionante per Claude Code in un solo weekend. La prima versione pubblica è stata rilasciata circa otto giorni dopo.
Le discussioni sull’IA e i neo-laureati sono in gran parte più cupe, anche se i dati sull’occupazione restano contrastanti. Nel frattempo, l’economista del lavoro di ZipRecruiter, Nicole Bachaud, ha detto a The Register che i datori di lavoro del settore tecnologico sono ancora quelli più propensi a testare le competenze.
Nel sondaggio di ottobre dell’azienda, condotto su 1.500 datori di lavoro, il 62,5 percento di quelli del settore informazione richiedeva test formali sulle competenze già nella fase di candidatura iniziale. Circa il 70 percento ha inoltre spostato tali valutazioni in sessioni proctored o in presenza per cercare di escludere l’uso dell’IA.
Le indicazioni rivolte ai candidati di Anthropic chiedono ancora di non usare Claude durante i colloqui dal vivo e i test da svolgere a casa, salvo diversa indicazione. Rieseberg ha eliminato il turno di coding solo per il suo team, quindi chi si candida per altre posizioni nell’azienda probabilmente incontrerà ancora quella prova.
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Nicola Costanzo esplora il mondo della tecnologia e dell’innovazione. I suoi articoli illuminano le sfide digitali che plasmano il nostro futuro.