“È semplicemente un mondo diverso ora”
Una questione spinosa: Ecco una rarità: un CEO di una grande azienda che si esprime a favore del lavoro da remoto per i dipendenti, criticando quelle aziende che costringono il personale a tornare in ufficio contro la loro volontà. Il capo di Dropbox, Drew Houston, ha paragonato i mandati del ritorno in ufficio (RTO) al tentativo di far rientrare le persone nei centri commerciali e nei cinema.
Parlando in un episodio del podcast “Leadership Next” di Fortune, Houston ha espresso ciò che molti pensano da tempo: ritornare in ufficio è una perdita di tempo e denaro quando i dipendenti possono svolgere esattamente gli stessi compiti da casa.
“Possiamo essere molto meno stupidi che costringere le persone a tornare in macchina tre giorni a settimana o quant’altro, per partecipare letteralmente alla stessa riunione su Zoom che avrebbero potuto fare da casa,” ha detto. “C’è un modo migliore per fare questo.”
Dropbox rimane una delle poche aziende che ha continuato a seguire un approccio “virtuale per primo” dopo la fine dei lockdown. Come riportato da Business Insider, Dropbox ha introdotto una regola del 90/10 nel 2021, dove i dipendenti lavorano da casa circa il 90% dell’anno e partecipano a un piccolo numero di eventi fuori sede per il restante 10%.
“Forzare le persone a tornare in ufficio sarà probabilmente come cercare di far tornare le persone nei centri commerciali e nei cinema,” ha detto Houston. “Non c’è nulla di sbagliato nel cinema, ma è semplicemente un mondo diverso ora.”
Il CEO di Dropbox si è espresso a favore del lavoro da remoto anche in passato. Nel 2023, lo ha definito “le chiavi che sbloccano tutto questo futuro del lavoro.”
“Hai bisogno di un diverso contratto sociale e di lasciar andare il controllo. Ma se ti fidi delle persone e le tratti come adulti, si comporteranno come tali. Fiducia anziché sorveglianza,” ha detto in quell’occasione.
Pochi problemi moderni legati alla vita lavorativa si sono rivelati così controversi come i mandati RTO. Non è un segreto che la stragrande maggioranza delle persone sia più felice lavorando da casa propria. Un recente studio ha scoperto che meno della metà dei lavoratori britannici accetterebbe un mandato di ritorno in ufficio a tempo pieno, con donne e genitori i più propensi a rifiutare. Abbiamo anche visto dipendenti disposti a sacrificare fino al 15% del loro stipendio in cambio di una vita lavorativa più flessibile.
Ma a parte poche eccezioni come Houston, la maggior parte degli esecutivi si preoccupa poco dei desideri dei dipendenti e sono contrari al lavoro da remoto, sostenendo che la produttività e la collaborazione migliorano quando si è in ufficio. Aziende come EA stanno dicendo a tutti i dipendenti di tornare nei loro luoghi di lavoro almeno tre giorni a settimana, mentre aziende come Amazon e Dell stanno dicendo ai lavoratori che vivono vicino (più o meno) a un ufficio di tornare a tempo pieno o di lasciare l’azienda.
Un recente studio ha affermato che il personale più produttivo lavora in brevi sessioni e prende pause più lunghe: 75 minuti di lavoro seguiti da 33 minuti di tempo di riposo. Suggerisce anche che il lavoro in ufficio e i modelli ibridi incoraggiano effettivamente un equilibrio più sano tra lavoro e vita privata rispetto ai modelli completamente remoti.
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Nicola Costanzo esplora il mondo della tecnologia e dell’innovazione. I suoi articoli illuminano le sfide digitali che plasmano il nostro futuro.